Hoje é dia 3 de junho, dia que parabenizamos os profissionais de RH. A data foi comemorada pela primeira vez em 1976 no mesmo dia em que foi inaugurada a Federação Mundial De Associações de Gestão de Pessoas. Mas você sabe como surgiu o departamento de Recursos Humanos nas organizações? O departamento de Recursos Humanos nem sempre teve este nome, durante a Revolução Industrial era chamado Recursos Industriais e não tinha nada de “humano”, os trabalhadores apenas recebiam ordens, executavam e eram remunerados. A parte humanizada começou a aparecer na década de 1930 nos Estados Unidos. A fim de ampliar sua produtividade, as organizações começaram a aplicar teorias estudadas na Psicologia na administração de sua mão de obra. Elton Mayo, psicólogo e sociólogo, idealizou a teoria das relações humanas onde afirma que o comportamento humano no ambiente de trabalho é motivado a partir das relações interpessoais e reconhecimento: as máquinas já não eram mais o foco, e sim o investimento em recursos humanos. O RH não parou por aí, com o passar dos anos a profissão foi se desenvolvendo e tornando-se essencial nas estratégias das organizações, introduzindo inovações tecnológicas em suas metodologias e ampliando suas áreas de atuação, dentre as quais temos:   Recrutamento e Seleção. A área mais agitada do RH! É responsável por buscar talentos qualificados para ocupar posições nas organizações. Cuida de todo processo de abertura de vagas, análise de currículos e entrevistas. Treinamento e Desenvolvimento. Esta área fica responsável pela capacitação dos colaboradores, ensinando novas qualificações, habilidades e competências. Acompanha o desenvolvimento individual e de setores das empresas afim de ampliar a produtividade e reter talentos. Departamento Pessoal. Esta é a área mais burocrática. Cuida de todo processo de contratação, manutenção e demissão dos trabalhadores nas empresas, garantindo o pagamento de seus direitos corretamente. Cuida também de todos os trâmites legais que o vínculo empregatício exige. Remuneração e Benefícios. Cuida da atualização de tabelas salariais e benefícios orientando os processos seletivos para contratação de novos colaboradores e promoções com base nas políticas de cada empresa.   Profissionais mais experientes, que em suas carreiras já transitaram em todas as áreas, são popularmente chamados de “RH generalista”. São profissionais com capacidade de elaborar estratégias para estas principais áreas de atuação dentro do departamento de Recursos Humanos.   Esperamos que tenham gostado de saber um pouquinho sobre o mundo do RH e desejamos parabéns a todos os profissionais da área. Sintam-se abraçados pelo time de Recrutamento & Seleção da Sprinter!