Conheça a técnica STAR e como utilizar a seu favor no momento da entrevista
Você conhece a metodologia STAR? Talvez você já utilize isso em suas entrevistas e ainda não percebeu. Mas para quem ainda não conhece, nós do time de Recrutamento&Seleção da SPRINTER estamos aqui para te ensinar a contar uma boa estória.
Essa técnica é muito mais simples de entender do que você imagina, ela te auxilia a estruturar suas respostas para que o recrutador consiga entender os seguintes pontos; Situação, Tarefa, Ação e Resultado, ou seja, ela vai criar uma linha do tempo para que suas respostas sejam mais completas.
Vamos dar um exemplo:
O entrevistador vai te fazer algumas perguntas sobre seus desafios, relacionamentos e vivências, para poder entender como foi sua caminhada profissional até aqui, algo como: “Me conte qual foi o maior desafio que você enfrentou em sua última empresa?!”. Com essa pergunta, você obviamente deve pensar que o recrutador não estava presente na situação que você irá contar, por isso, você não deve esquecer os detalhes importantes.
E é aí que a técnica STAR entra para te ajudar:
- Situação:
É a introdução da sua história, você pode contar como estava a empresa naquele momento, o que exatamente aconteceu para que este problema surgisse.
Lembre-se que este contexto é importante para que você possa partir para as próximas etapas.
- Tarefa
Aqui você vai contar qual foi a responsabilidade que foi dada à você diante dessa situação. Se você tomou a iniciativa ou foi dada pelo gestor, se era algo do seu conhecimento ou algo novo para você, quais eram as expectativas em relação aos resultados, etc.
- Ação
Essa é a parte principal, pois aqui o recrutador consegue visualizar suas competências tanto técnicas como comportamentais: se você é alguém proativo, com iniciativa e se trabalha bem em equipe; então conte aqui exatamente como você agiu diante dos dois tópicos acima. Também é valido contar algum plano de ação que você se propôs a fazer, mas que por algum motivo não conseguiu colocar em prática.
- Resultado
Aqui você vai contar quais foram os frutos da sua ação, se for um caso de sucesso, ótimo! Se o resultado não saiu como esperado, lembre-se de contar de uma maneira que o recrutador entenda os pontos positivos da história. Afinal, nem todo resultado ruim é fruto de uma má ação.
E aí, você já utilizou alguma vez essa técnica? Lembre-se que o mais importante é se preparar e buscar situações vividas por você para que suas respostas façam sentido.
Te desejamos boa sorte e até a próxima!